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【新濠天地娱乐平台】李春雷:善烹“螃蟹”勇尝鲜
2017-10-20 本站通讯员 亓正国 王启申 编辑 蔡东亮 来源 淄矿网站   (点击: )

    10月19日下午,唐口煤业准备工区正在召开凑头会,区长李春雷从井下3311工作面打来电话:建议皮顺设备回撤部分从工作面通过。一时间,参会人员议论纷纷。“李区长既然提出新方案,肯定经过深思熟虑的,大家要敢于尝试。”党支部书记翟通会总结。
    次日早班,李春雷早早来到现场。机尾的两节皮带架杆超宽,制约了施工进度。李春雷胸有成竹,安排职工现将2节皮带架杆卸下,将H架放平,铺设铁路完成设备运输路线贯通。跟班区长仲鲁宁不由赞扬起来:“好办法,轨皮顺双通道回撤,效率提高一大截!”
    “省劲的办法不止一个,看来李区长是个爱‘吃螃蟹’的人。”支架工孙清元说。在5306安装端头支架时,李春雷安排改变安装工艺,从车场宽阔地带将端头支架安装起来,然后借用油缸的推移功能,将端头支架推到位。这种化“零运整装”为“整装整运”的办法,克服了前者受空间狭窄限制,安装不便的难题,提升端头支架安装效率40%以上。
    实际上,李春雷就是一个敢于先‘吃螃蟹’的人,他的革新不止于在工艺方面。今年5月份,李春雷调入准备工区不久,在顺槽发现一把坏掉的大锤没人过问。班后会提起这事,李春雷说:“工具坏了没人管,因为它姓‘公’,那我们干脆就叫它姓‘私’算了。”继而讨论方案,推行了“常用工具租赁制度”, 将一定数量的工具租赁给班组自主使用、自行保管。一下子,手拉葫芦、大锤、铁路钻等工具像从“晚娘”手里回归到“亲娘”身边,备受呵护。班长白仲玉说:“岗位是饭碗,工具是筷子,筷子没了咋吃饭?”次月,该工区因工具维护不当造成的浪费立降为零。
    对物管理是这样,对人的管理也动真格。“我们要跟上集团公司的思路,要转型发展、创新发展,就不能墨守陈规。”这是李春雷常挂在嘴边的一句话。他调入准备工区后,就对班组进行了优化整合。一方面实行了“职工选班长,班长选职工”的双向选择法组合新队伍;另一方面,为防止多年的老班长在管理上出现“疲沓”漏洞,他果断调整了2名班长、3名副班长。通过整合,还精简了仓库、支护硐室、制作车间等岗位5名职工,全部充实到生产班组。
    一开始,职工多数不理解,认为新区长有些“另类”。一个月后,公司市场办出具了6月份该工区同比增效8万元的数据时,大家才真正领略到:李区长不摆花架子!
    5306安装支架,开始每班安装一两个,李春雷坐不住了,他到现场跟班“写实”。连续跟了两个夜班,发现班组工作滞后的原因在于没有形成工作循环,出现了等待浪费的“空档”。
    “工区工作必须三班首尾呼应,形成一个有机的链条,怎么能各自为政,各班顾各班呢?”话音未落,李春雷把写实笔记“啪”的一声丢在学习室桌子上。20分钟后,除下井的管理人员及班组长集结到位,召开了专门的分析会。
    讨论在激烈进行,人人发言找症结并迅速形成方案:各班组实行“安二运三”制,在5306尾轮车场预留一个支架供下一班安装。此举立即减少了班组“现运输现安装”的等待浪费时间,全员进入现场迅速展开施工,提高安装效率近50%。
    工艺优化后,中班赵永涛班率先安装4个支架。班后,等职工上井来到学习室时,已是夜晚11点钟,四周静悄悄地。李春雷早早地在学习室里等着,他为职工递过去牛奶、鸡蛋。职工李士涛不好意思接,李春雷一把抓过对方的手,把牛奶一塞,说:“有啥不好意思的。”
    李春雷开心的像个孩子,和他平日的不苟言笑判若两人。他在学习室里跑前跑后,把牛奶和鸡蛋送到每一名职工手里。学习室里气氛一下子活跃起来,大家和李区长有说有笑地谈起快速安装的感想。
    没有人知道,蛋和奶是李春雷自己掏腰包买来的。也很少有人知道,李春雷去年全年出勤352天。也正因为他的不懈努力,李春雷曾先后获得淄矿集团公司、山东能源“优秀党务工作者”、“安全教育先进个人”、“集团公司优秀党员”等多项荣誉称号。

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